O salário-maternidade garante uma renda durante o afastamento do trabalho, mas o valor varia conforme a situação profissional e as contribuições ao INSS. Entenda como funciona o pagamento e quem tem direito ao benefício.
A chegada de um bebê traz muitas mudanças, inclusive financeiras. Por isso, é importante que a gestante conheça os benefícios que podem ajudá-la durante esse período.
O salário-maternidade é um benefício previdenciário pago em situações como o nascimento de um filho, a adoção e outras hipóteses previstas em lei.
Em regra, o pagamento dura 120 dias, aproximadamente quatro meses. Mas quanto a gestante pode receber durante esse período?
Qual é o valor do salário-maternidade em 2026?
O valor depende da situação profissional da mulher e das contribuições feitas à Previdência Social.
Para quem trabalha com carteira assinada, o benefício geralmente corresponde à remuneração integral. Uma gestante que recebe R$ 2.500 por mês, por exemplo, pode receber aproximadamente R$ 10 mil durante os 120 dias de afastamento, considerando quatro remunerações mensais.
Já para as trabalhadoras autônomas, MEIs e contribuintes facultativas, o cálculo considera o histórico de contribuições ao INSS, respeitadas as regras aplicáveis a cada categoria.
Em 2026, o salário mínimo é de R$ 1.621,00. Assim, uma gestante que tem direito ao benefício nesse valor pode receber R$ 1.621,00 por mês, chegando a aproximadamente R$ 6.484,00 ao longo dos quatro meses.
Esse é um exemplo de valor bruto, sem considerar o 13º salário proporcional, eventuais descontos ou diferenças decorrentes das datas de início e término do benefício.
Quem tem direito ao salário-maternidade?
O salário-maternidade não é exclusivo de quem trabalha com carteira assinada.
Trabalhadoras autônomas, MEIs, empregadas domésticas, trabalhadoras rurais e contribuintes facultativas também podem receber o benefício.
Até mesmo mulheres desempregadas podem ter direito ao pagamento, desde que ainda mantenham a qualidade de segurada do INSS.
Uma mudança importante ocorreu em 2025: o INSS passou a aplicar a decisão do Supremo Tribunal Federal que afastou a exigência de carência para todas as categorias de segurados. Isso significa que não é mais necessário cumprir um número mínimo de contribuições, mas continua sendo indispensável comprovar a condição de segurada.
O salário-maternidade pode ser maior que um salário mínimo?
Sim. O benefício não tem um valor fixo para todas as gestantes.
Uma trabalhadora que recebe R$ 3 mil por mês, por exemplo, pode ter direito a aproximadamente R$ 12 mil durante os 120 dias de afastamento, considerando quatro remunerações mensais.
Para as contribuintes individuais, facultativas e desempregadas que mantêm a qualidade de segurada, o INSS considera, em regra, um doze avos da soma dos últimos 12 salários de contribuição apurados em um período de até 15 meses, respeitado o piso previdenciário.
Por isso, duas mulheres que solicitam o salário-maternidade no mesmo período podem receber valores diferentes.
Como solicitar o salário-maternidade?
Para a trabalhadora com carteira assinada, o pedido geralmente é feito diretamente à empresa, responsável pelo pagamento durante o afastamento.
Já as autônomas, MEIs e desempregadas que atendem aos requisitos podem solicitar o benefício pelo site ou aplicativo Meu INSS.
É importante verificar se as informações profissionais e as contribuições estão corretamente registradas no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), pois esses dados são utilizados na análise e no cálculo do benefício.
Como saber quanto você tem direito a receber?
Se você está grávida e não sabe se tem direito ao salário-maternidade, ou tem dúvidas sobre o valor que poderá receber, uma análise do seu histórico previdenciário pode ajudar.
Um advogado especializado em Direito Previdenciário pode verificar suas contribuições, identificar possíveis inconsistências e orientar sobre os requisitos e o cálculo do benefício.
Conhecer seus direitos antes do nascimento do bebê permite que você se organize financeiramente e solicite o benefício com mais segurança.
